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HC : Développeur Marque employeur (H/F)

Contrat à CERCY LA TOUR , 58340 - CDI


Dans une démarche de renouveau et de dynamisme, nous sommes à la recherche de notre pilote de processus RH, venez participer à notre développement !

TC TRANSPORTS, groupe familial français de transports et logistique, riche d’une expérience de 40 ans est solidement implanté territoire avec ses 13 filiales. Fort d’une activité diversifiée (transport standard et spécifique, levage et manutention, tri et valorisation de pneumatiques, stockage, etc.) le groupe mise sur l'expertise et l'enthousiasme d'une équipe, composée aujourd’hui de plus de 700 collaborateurs talentueux sans qui rien n'est possible.
Votre avenir commence aujourd'hui, rejoignez notre équipe !

Vos Missions :
Au service des sociétés du groupe TC et rattaché(e) à la direction générale, vous êtes le chef d’orchestre du processus Ressources Humaines.

Responsable marque employeur
• Construire un plan de communication RH au service de la marque employeur, le mettre en œuvre et le faire vivre
• Déployer la marque employeur dans les actions de recrutement et de reconnaissance des collaborateurs
• Faire vivre la Marque Employeur et assurer le rôle de Community manager, pour une visibilité régulière
• Mettre en œuvre les supports de communication et les repenser régulièrement, avec créativité, en collaboration avec le service communication TC
• Etre en contact régulier avec les différents services et métiers des sociétés, pour valoriser les réussites individuelles et collectives
• Mesurer l'impact des actions menées et analyser les résultats

Coordinateur et garant des « bonnes pratiques » RH
• Formaliser et tenir à jour les process RH Groupe au regard du Système de Management de la Qualité
• Veiller à la cohérence et l’équité des pratiques RH au sein des sociétés TC, en relation étroite avec les services paye et juridique
• Établir, fiabiliser ou consolider des reportings ou tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux ou correspondants aux besoins opérationnels de l'organisation : Effectifs, Pilotage de la masse salariale, … - en y apportant une analyse qualitative
• Piloter ou mettre en place les processus liées à la rémunération collective et individuelle, ainsi qu'aux avantages sociaux : campagne d'augmentation, suivi des objectifs de rémunérations, calcul des variables, …

Responsable formation
• Piloter la création et mise en place du plan et modules de formation pour garantir la montée en compétences de l’ensemble de nos collaborateurs
• Assurer l’animation, le pilotage et la montée en compétence du réseau des formateurs internes
• Concevoir et déployer une école d’exploitants transport

Pilote de processus
• Pilote et animateur du réseau des relais RH des sociétés TC et vous assurez la coordination avec les services paye et juridique
• Responsable de la marque employeur, vous mettez en œuvre une dynamique d’attractivité de notre groupe et contribuez à la mise en place et au pilotage des processus liés au recrutement et à l’intégration
• Responsable de la formation, vous pilotez et animez le réseau des formateurs et êtes garant de la montée en compétence de nos collaborateurs
• Garant du partage des bonnes pratiques RH

Vos Qualités :

• Vous disposez d'une solide expérience en gestion des compétences, avec une forte appétence sur les techniques de communication
• Vous êtes réactif et autonome, vous mettez à profit votre esprit d'analyse et votre créativité pour animer et entrainer les équipes.
• Vous savez vous adapter à un environnement dynamique et interagir auprès d'interlocuteurs diversifiés pour mener à bien vos missions.
• Vous possédez un fort sens des responsabilités et la capacité à structurer le processus RH. Vous serez donc attendu(e) sur vos propositions dans ce cadre et votre capacité à fédérer.

Vos Compétences :

Bac+3 minimum
5 ans d'expérience au moins
La mission nécessitera des déplacements fréquents sur les sites TC, vous serez basé sur l'un de nos sites en fonction de votre propre lieu de vie.


Vous partagez les valeurs du Groupe TC : transparence – Innovation – Bienveillance.
Vous avez envie de relever le défi d’un emploi stimulant, REJOIGNEZ-NOUS !

Pour postuler, merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation via le formulaire de contact ci-dessous.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.





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